2022年5月2日晚7:30民航运输学院通过腾讯会议召开2022届就业工作推进会议。会议由民航运输学院党总支书记、副院长周智勇老师主持，民航运输学院院长王继华老师、各教研室主任、实习指导老师和所有辅导员参会。
会上，周智勇老师首先传达了2022年学院就业工作推进会议的精神，强调就业工作和疫情防控工作都是当前工作的重中之重，并就二级学院2022年就业工作情况作了说明。由于当前就业形势和新冠疫情带来的就业困难，学院在许多方面已经帮助学生推进就业工作，22届受疫情影响，大多封闭在家，有些在外地的学生也受疫情影响无法完成签约，二级学院需要掌握未落实就业学生的真实动态，做好辅导员就业工作的指导和监督工作。
第二个议程是由毕业班辅导员进行就业情况交流，他们介绍了各班的就业具体数据，分享各自指导学生就业工作的心得经验，也对就业推进工作中遇到的困难进行了反馈，主要都是受疫情影响目前无法完成签约；参会的实习指导老师分享了实习带教的经验，对实习生在实习单位存在较高的流失率表示遗憾，学院和老师投入大量精力培养学生，建立了良好校企合作通道，推荐学生到单位实习就业，但学生由于吃不起苦、嫌路程远，出现随意退出情况，却没有有效约束，对此他们对学生就业工作提出了一些思考和建议，对于有长期校企合作的企业，不允许学生随意退出，需完成实习任务后才能获得实习学分，使学生能端正实习态度，认真对待实习。对于用人单位，为了保障学生切实从实习走向就业，需事先确认实习单位能留用签约毕业生，以保障学生的权益，又如在课堂上做好就业工作的宣传，深入学生课堂，发挥专业优势，协助辅导员做好就业推进工作。
之后，周智勇老师针对22届就业现状，对今后一个阶段的就业工作提出相关要求：1、毕业班辅导员在自身提高思想认识的同时，引导和帮助学生在思想上提升对当前就业形势的关注和重视，结合当前严峻的抗疫形势，向灌输学生正确的就业观，“先就业、后择业”，与学院就业推荐工作同频共振；2、完善落实二级学院就业工作机制，落实“一院一策”方案与“一生一档”对接，建立就业检查督促制度，“周清周结”，并在二级学院内公布，全员关心全员发力，结合绩效工资改革，把压力化为动力，力争目标实现；3、要求毕业班辅导员分三个阶段实施动态管理，重点抓住复工复产这个节点，在现有46.68%基础上，向上有明显的突破，达到往年同期水平；4、关心就业困难群体，对贫困生、学困生、心困生及少数民族学生群体进行就业帮扶，同时做好学生的就业心理指导；5、拓宽就业渠道，提倡灵活就业，结合就业工作往二级学院下沉之际，自主拓展校企合作途径，开辟新的就业市场，目前非民航岗位就业和民航岗位就业比例趋同，多方面、多渠道、多角度推荐好的就业单位，供学生和单位双向选择，保护双方权益，专任老师和辅导员、二级学院领导和教职工都要拧成一股绳、劲往一处使，切实保障就业工作落到实处；6、强化就业信息沟通，上下畅通，避免信息“肠梗阻”影响就业推荐，充分利用信息平台，为学生创造高效的运作途径，保证“战疫情、稳就业”工作顺利开展。
最后，民航运输学院院长王继华老师作总结发言，他指出实习指导老师和专任老师，要和加强学生沟通，在平时上课时、在单位实习时，都要多推广、多宣传、多引导学生树立正确的就业观。一线工作的辅导员要学习其他二级学院好的工作措施和办法，必须对自己班级学生就业具体现状了如指掌，每个学生的就业去向和落实阶段要如数家珍般烂熟于心，遇到的困难可以多和就业指导中心沟通反馈。现在就业工作与绩效挂钩，也希望专任老师和辅导员共享资源，开拓人脉，帮助学生有更多更好的机会走向社会。一个学生背后就是一个家庭，二级学院上下要以人为本、以学生为本，众志成城、再接再厉，克服时艰、迎难而上，把学生就业工作做好做扎实。
