为进一步提升毕业生就业工作质效，强化就业工作队伍责任意识和业务能力，推动就业指导服务更加精准、深入、有效，9月18日，民航运输与物流学院特邀招生就业中心主任徐岚老师开展就业工作专题讲座。
徐岚老师结合学校就业工作实际和多年学生工作经验，围绕当前就业形势、就业工作重点难点及毕业生精准帮扶等内容，与学院教师进行了深入交流。党总支书记张莹老师、副书记丁磊老师、全体专兼职辅导员均参加了本次专题讲座。
徐老师首先从当前高校毕业生就业工作面临的新形势出发，分析了做好就业工作的重要意义。她指出，就业工作不仅关系到毕业生个人成长和职业发展，也是人才培养质量的重要体现，需要进一步提高认识、压实责任，将对学生的关心关爱真正落实到就业指导和服务的具体行动中。面对就业工作中的新情况、新问题，要主动寻找方法、优化工作方式，以更强的责任意识推动各项就业举措落细落实。
围绕如何提高就业工作的针对性和有效性，徐老师结合实际案例，提出要全面、动态掌握学生就业状态，改变单纯依靠学生自主上报和就业信息群发的工作方式。针对不同就业阶段、不同求职需求的学生，要做好分类摸排和动态管理，重点关注正在积极求职、仍处于求职观望状态、就业意愿较弱以及就业困难等不同群体，建立清晰、准确、可持续更新的就业工作台账，真正做到“底数清、情况明、需求准”。
在就业指导过程中，沟通是做好工作的关键环节。徐老师通过实际电话沟通案例，分析了学生和家长在求职过程中的真实需求。她强调，辅导员既要主动走近学生，也要注重沟通方式和共情能力，在充分了解学生就业意愿、地域选择、岗位需求和现实困难的基础上开展有针对性的指导。良好的师生关系和信任基础，不仅能够帮助教师更加准确地掌握学生就业动态，也能有效提升学生接受就业指导、参与就业行动的主动性。
针对岗位信息推送中容易出现的“简单转发”“一发了之”等问题，徐老师提出，要从“广泛推送”进一步转向“精准匹配”。教师在收到招聘信息后，应首先了解企业情况、岗位要求和招聘条件，再结合学生专业背景、个人能力和求职意向进行筛选和匹配，将适合的岗位点对点推送给相应学生。同时，要做好后续跟踪，及时了解学生是否投递简历、是否参加面试以及求职过程中存在的具体困难，实现从“推岗位”向“促就业”的进一步转变。
徐老师还结合学院专业特点，对实习与就业衔接进行了交流。她指出，就业工作应进一步前移，从学生实习阶段就开始关注职业发展和就业转化，加强辅导员、专业教师、实习指导教师之间的协同联动，持续跟踪学生实习状态和岗位适应情况，提升实习转就业的实际成效。同时，要重视毕业生跟踪工作，通过建立相对稳定的毕业生联系机制，持续了解学生毕业后的职业发展情况，为专业建设、人才培养和就业工作改进提供更加真实有效的反馈。
此外，徐岚老师结合专升本、征兵、就业政策咨询等学生普遍关注的问题，强调了辅导员提升就业工作专业化水平的重要性。她提出，就业指导不能停留在事务通知和信息转发层面，辅导员要主动学习就业政策、升学政策和相关业务知识，不断提升自身政策解读、职业指导和问题解决能力，以专业化服务增强学生对就业工作的信任感和获得感。
学院党总支书记张莹对本次专题辅导进行了总结。张莹老师表示，做好就业工作既要“有心”，也要“有方法”。下一阶段，学院将进一步把就业工作前置到实习和职业发展教育全过程，持续完善毕业生就业台账，加强师生沟通与就业政策学习，做好分类指导、精准推送和全过程跟踪，进一步凝聚学院就业工作合力，不断提升毕业生就业指导服务的精细化、专业化水平，为学生更加充分、更高质量就业提供有力支持。
